公司办演唱会当年会-韩红张信哲献唱-撒贝宁主持-年终奖发黄金和南极游

追觅科技年会办成演唱会明星阵容太豪横

哎呀，这追觅科技可真不是盖的，直接把年会整成一场大型演唱会，地点选在苏州奥体中心，还跟央视联手搞了个“敢梦敢为追觅之夜”。明星嘉宾那叫一个多，韩红的嗓音直击人心，张信哲的经典情歌让人回味，萧敬腾的摇滚劲头儿燃爆全场，还有李克勤、陈慧琳、毛不易这些大咖轮番上阵。员工们坐那儿免费看明星表演，简直像中了大奖似的。网友们一看节目单，眼睛都直了，直呼这公司太会玩儿了，以前年会顶多抽个手机啥的，现在直接升级成演唱会模式，追觅这波操作，绝对是想让员工感受到被宠爱的滋味儿。

你想想，以前企业年会不就那点事儿，吃吃喝喝看点内部节目，这次追觅直接请来这么多一线明星，舞美灯光音响全都是专业级别。CEO俞浩在社交平台上还亲自发文，说要不按套路出牌，自己的员工自己宠。这不光是福利，更是企业文化的一种体现，让人觉得这公司有活力，有温度。难怪黑子网用户们刷屏讨论，谁不想进这样的公司啊？

撒贝宁主持控场大牌云集羡慕员工福利

撒贝宁这家伙，央视名嘴，主持风格幽默风趣，这次搭档新人龚韵熹，两人一唱一和，把整场演唱会串得天衣无缝。现场观众主要是追觅的员工和家属，近万人规模，明星们唱得起劲儿，底下员工们跟着合唱，氛围热烈得像过节。韩红一开口，那情感深度直接把人拉进歌里，张信哲的信仰唱出来，全场安静了，萧敬腾则带来劲爆摇滚，让大家high翻天。这样的年会，谁不羡慕？员工们平时加班累了，现在公司直接请明星来放松，这福利也太接地气了。

话说回来，这不只是明星秀，更是追觅对员工的回馈。俞浩这老板，平时就爱在网上晒公司事儿，这次年会前还抽了1000张门票给网友，扩大影响力。员工们看演唱会不用花钱，还能近距离接触偶像，难怪大家说这公司人性化。相比那些枯燥的传统年会，这模式新鲜刺激，估计以后不少企业会效仿。

年终奖发黄金南极游员工直呼过瘾

年终奖这事儿，追觅科技玩得花样百出。除了常规奖金，每位员工额外得一克黄金，18539名员工加起来得花2600多万，这手笔大得让人咋舌。黄金实物到手，员工们乐坏了，有人说这比现金还保值。更有10名绩优员工抽到南极游大奖，直接飞机直达南极点，体验极地风光。这福利听起来像梦一样，以前年终奖顶多旅游券啥的，现在直接南极，追觅这是在用实际行动告诉员工，你们努力我看到了。 想想那些获奖员工，平时埋头工作，现在公司奖励他们去南极看企鹅，拍美照，这不光是钱的事儿，更是认可和激励。

俞浩在网上发文宣布这事儿时，网友们留言一片羡慕，有人开玩笑说要跳槽。这样的年终奖，不仅提升了员工满意度，还让公司形象up up，招人时更有吸引力。追觅这波，绝对是福利界的黑马。

俞浩CEO宠员工模式引热议企业文化新玩法

俞浩这人，追觅的创始人兼CEO，平时就活跃在社交平台上，这次年会前亲自吆喝，说要办新型年会，宠员工。结果呢，年会变演唱会，年终奖黄金加南极游，全是他的主意。这老板不走寻常路，以前创业时就专注智能清洁电器，现在公司做大，还不忘回馈员工。网友们看他发文，觉得这人接地气，不像有些老板高高在上。追觅的企业文化，强调敢梦敢为，这年会就是活生生的例子，让员工觉得公司像家一样温暖。 从这事儿看，企业文化不是空谈，得有实打实的行动。

追觅不光请明星，还注重员工体验，比如无人机表演啥的，现场高科技感满满。相比传统企业，这模式更吸引年轻人。俞浩的做法，估计会影响行业，以后年会可能都得升级版。员工们被宠惯了，工作动力也足，这才是聪明老板的玩法。

明星年会福利背后的行业启示深度解读

这事儿闹得沸沸扬扬，不光是八卦，更是给其他公司上了一课。追觅科技用演唱会年会，明星献唱加上豪横福利，表面看是烧钱，实际是投资品牌和人才。韩红张信哲这些大牌，曝光度高，公司借此提升知名度，智能家电领域竞争激烈，这波宣传值回票价。员工福利好，留人率高，创新力强。网友们讨论时，有人说这才是现代企业该有的样子，别老想着压榨，得宠着点。 再深挖，追觅的成功离不开俞浩的视野。从黄金年终奖到南极游，都是精准击中员工痛点。

行业里，其他科技公司估计得反思了，年会别再老一套，得有创意。这样的模式，不仅开心员工，还能吸引人才，长远看是共赢。追觅这步棋，走得妙啊。